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auf arbeitsrecht-emsland.de. Dieser Informationsdienst der Lingener Rechtsanwaltskanzlei Kopp und Partner versorgt Sie mit aktuellen Neuigkeiten, Rechtsprechung und Kommentaren zu allen Bereichen des Arbeitsrechts. Ihr Ansprechpartner ist Rechtsanwalt Marc Barkmann (Fachanwalt für Arbeitsrecht).

Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge

Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge
Oktober 27, 2016, Kommentare deaktiviert für Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge

Das Bundeskabinett hat am01.06.2016 den Gesetzentwurf zur Bekämpfung des Missbrauchs bei Leiharbeit und Werkverträgen beschlossen. Die wichtigsten Regelungen im Einzelnen Leiharbeit Wichtigste Neuerung ist die gesetzliche Regelung zu Equal Pay nach neun Monaten. Equal Pay bedeutet, dass Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer ... Read More»

Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Ein Berufskraftfahrer darf seine Fahrtüchtigkeit nicht durch die Einnahme von Substanzen wie Amphetamin oder Methamphetamin („Crystal Meth“) gefährden. Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung kann die außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die Droge vor oder ... Read More»

Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Gute Mitarbeiter will kein Chef gehen lassen – schon gar nicht, wenn dieser Mitarbeiter hoch qualifiziert ist und über vertrauliche Informationen zum Unternehmen verfügt. Mit einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot beziehungsweise einer Konkurrenzschutzklausel kann ein Unternehmen einem Mitarbeiter verbieten, direkt nach seiner ... Read More»

Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

Wer freiberuflich tätig ist oder sich als Existenzgründer selbstständig machen will, braucht nicht nur gute Geschäftsideen. Man braucht auch einiges sozialrechtliches Know-how, um zu überblicken, ob man zum Beispiel sozialversicherungspflichtig ist. Wir haben die wichtigsten Regeln zum Thema Sozialversicherung und ... Read More»

Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?

Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?

Menschen sind individuell sehr verschieden, und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Während der eine Beschäftigte engagiert und voller Elan seine Arbeit erledigt, zeigt sich ein anderer deutlich verhaltener. Manchen Arbeitgeber ärgert das, schnell kann das Label „Minderleister“ für ... Read More»

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung
August 29, 2016, Kommentare deaktiviert für Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Die beklagte Stadt schrieb Mitte 2013 die Stelle eines „Techn. Angestellte/n für die Leitung des Sachgebiets Betriebstechnik“ des von ihr unterhaltenen Komplexes „Palmengarten“ aus. In der Stellenausschreibung heißt es ua.: „Wir erwarten: Dipl.-Ing. (FH) oder staatl. gepr. Techniker/in oder Meister/in ... Read More»

Ausschlussfristen und Mindestentgelt

Ausschlussfristen und Mindestentgelt
August 28, 2016, Kommentare deaktiviert für Ausschlussfristen und Mindestentgelt

Eine vom Arbeitgeber als Allgemeine Geschäftsbedingung gestellte arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung, die auch den Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 der am 1. August 2010 in Kraft getretenen Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) erfasst, verstößt im Anwendungsbereich dieser ... Read More»