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auf arbeitsrecht-emsland.de. Dieser Informationsdienst der Lingener Rechtsanwaltskanzlei Kopp und Partner versorgt Sie mit aktuellen Neuigkeiten, Rechtsprechung und Kommentaren zu allen Bereichen des Arbeitsrechts. Ihr Ansprechpartner ist Rechtsanwalt Marc Barkmann (Fachanwalt für Arbeitsrecht).

Vorsicht mit den klaren Regeln für Leiharbeit und Werkverträgen

Vorsicht mit den klaren Regeln für Leiharbeit und Werkverträgen
Dezember 20, 2016, Kommentare deaktiviert für Vorsicht mit den klaren Regeln für Leiharbeit und Werkverträgen

Anlässlich einer gesetzlichen Neuregelung zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz , die zum 1.4.2017 in Kraft tritt, sind einige Hinweise dringend geboten: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde in wesentlichen Teilen neu überarbeitet. Die wichtigsten: – Höchstdauer der Überlassung 18 Monate – Gleiche Behandlung, gleiche Bezahlung, – ... Read More»

Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz bei religionsbedingte Benachteiligung nach dem AGG

Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz bei religionsbedingte Benachteiligung nach dem AGG
Dezember 19, 2016, Kommentare deaktiviert für Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz bei religionsbedingte Benachteiligung nach dem AGG

Leitsatz des ArbG Oldenburg (Oldenburg) 3. Kammer, Urteil vom 10.02.2016, 3 Ca 334/15: Fordert die Ausschreibung einer Stelle eines Personalsachbearbeiters/einer Personalsachbearbeiterin eines Trägers eines katholischen Krankenhauses eine „positive Einstellung zu den Grundlagen / Zielen eines katholischen Trägers“, steht einer Bewerberin, ... Read More»

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
Dezember 19, 2016, Kommentare deaktiviert für Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers

Ermöglicht der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite für andere Facebook-Nutzer die Veröffentlichung von sogenannten Besucher-Beiträgen (Postings), die sich nach ihrem Inhalt auf das Verhalten oder die Leistung einzelner Beschäftigter beziehen, unterliegt die Ausgestaltung dieser Funktion der Mitbestimmung des Betriebsrats. Die Arbeitgeberin ... Read More»

Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit

Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit
Dezember 19, 2016, Kommentare deaktiviert für Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit

Ein durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhinderter Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb zu erscheinen, um dort an einem Gespräch zur Klärung der weiteren Beschäftigungsmöglichkeit teilzunehmen. Der Kläger war bei der Beklagten zunächst ... Read More»

Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge

Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge
Oktober 27, 2016, Kommentare deaktiviert für Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge

Das Bundeskabinett hat am 01.06.2016 den Gesetzentwurf zur Bekämpfung des Missbrauchs bei Leiharbeit und Werkverträgen beschlossen. Das wichtigste in Kürze vom BMAS (Aus der Perspektive des Arbeitgeber beratenden Fachanwaltes für Arbeitsrecht: hier) Leiharbeit Wichtigste Neuerung ist die gesetzliche Regelung zu ... Read More»

Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Ein Berufskraftfahrer darf seine Fahrtüchtigkeit nicht durch die Einnahme von Substanzen wie Amphetamin oder Methamphetamin („Crystal Meth“) gefährden. Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung kann die außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die Droge vor oder ... Read More»

Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Gute Mitarbeiter will kein Chef gehen lassen – schon gar nicht, wenn dieser Mitarbeiter hoch qualifiziert ist und über vertrauliche Informationen zum Unternehmen verfügt. Mit einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot beziehungsweise einer Konkurrenzschutzklausel kann ein Unternehmen einem Mitarbeiter verbieten, direkt nach seiner ... Read More»

Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

Wer freiberuflich tätig ist oder sich als Existenzgründer selbstständig machen will, braucht nicht nur gute Geschäftsideen. Man braucht auch einiges sozialrechtliches Know-how, um zu überblicken, ob man zum Beispiel sozialversicherungspflichtig ist. Wir haben die wichtigsten Regeln zum Thema Sozialversicherung und ... Read More»

Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?

Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?
Oktober 23, 2016, Kommentare deaktiviert für Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?

Menschen sind individuell sehr verschieden, und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Während der eine Beschäftigte engagiert und voller Elan seine Arbeit erledigt, zeigt sich ein anderer deutlich verhaltener. Manchen Arbeitgeber ärgert das, schnell kann das Label „Minderleister“ für ... Read More»

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung
August 29, 2016, Kommentare deaktiviert für Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Die beklagte Stadt schrieb Mitte 2013 die Stelle eines „Techn. Angestellte/n für die Leitung des Sachgebiets Betriebstechnik“ des von ihr unterhaltenen Komplexes „Palmengarten“ aus. In der Stellenausschreibung heißt es ua.: „Wir erwarten: Dipl.-Ing. (FH) oder staatl. gepr. Techniker/in oder Meister/in ... Read More»

Ausschlussfristen und Mindestentgelt

Ausschlussfristen und Mindestentgelt
August 28, 2016, Kommentare deaktiviert für Ausschlussfristen und Mindestentgelt

Eine vom Arbeitgeber als Allgemeine Geschäftsbedingung gestellte arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung, die auch den Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 der am 1. August 2010 in Kraft getretenen Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) erfasst, verstößt im Anwendungsbereich dieser ... Read More»