Arbeitsvertrag

Wettbewerbsverbot – fehlende Karenzentschädigung – salvatorische Klausel

Wettbewerbsverbot – fehlende Karenzentschädigung – salvatorische Klausel
März 22, 2017 Kommentare deaktiviert für Wettbewerbsverbot – fehlende Karenzentschädigung – salvatorische Klausel

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nichtig, wenn die Vereinbarung entge-gen § 110 GewO iVm. § 74 Abs. 2 HGB* keinen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Karenzentschädigung beinhaltet. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können aus einer solchen Vereinbarung Rechte herleiten. Eine in Allgemeinen ... Read More »

Vorsicht mit den klaren Regeln für Leiharbeit und Werkverträgen

Vorsicht mit den klaren Regeln für Leiharbeit und Werkverträgen
Dezember 20, 2016 Kommentare deaktiviert für Vorsicht mit den klaren Regeln für Leiharbeit und Werkverträgen

Anlässlich einer gesetzlichen Neuregelung zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz , die zum 1.4.2017 in Kraft tritt, sind einige Hinweise dringend geboten: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde in wesentlichen Teilen neu überarbeitet. Die wichtigsten: – Höchstdauer der Überlassung 18 Monate – Gleiche Behandlung, gleiche Bezahlung, – ... Read More »

Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge

Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge
Oktober 27, 2016 Kommentare deaktiviert für Klare Regeln für Leiharbeit und Werkverträge

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Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?
Oktober 23, 2016 Kommentare deaktiviert für Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Gute Mitarbeiter will kein Chef gehen lassen – schon gar nicht, wenn dieser Mitarbeiter hoch qualifiziert ist und über vertrauliche Informationen zum Unternehmen verfügt. Mit einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot beziehungsweise einer Konkurrenzschutzklausel kann ein Unternehmen einem Mitarbeiter verbieten, direkt nach seiner ... Read More »

Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?
Oktober 23, 2016 Kommentare deaktiviert für Selbstständig tätig: Was muss man bei der Sozialversicherung beachten?

Wer freiberuflich tätig ist oder sich als Existenzgründer selbstständig machen will, braucht nicht nur gute Geschäftsideen. Man braucht auch einiges sozialrechtliches Know-how, um zu überblicken, ob man zum Beispiel sozialversicherungspflichtig ist. Wir haben die wichtigsten Regeln zum Thema Sozialversicherung und ... Read More »

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung
August 29, 2016 Kommentare deaktiviert für Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Die beklagte Stadt schrieb Mitte 2013 die Stelle eines „Techn. Angestellte/n für die Leitung des Sachgebiets Betriebstechnik“ des von ihr unterhaltenen Komplexes „Palmengarten“ aus. In der Stellenausschreibung heißt es ua.: „Wir erwarten: Dipl.-Ing. (FH) oder staatl. gepr. Techniker/in oder Meister/in ... Read More »

Darf der Arbeitgeber Handys am Arbeitsplatz verbieten?

Darf der Arbeitgeber Handys am Arbeitsplatz verbieten?
Mai 7, 2016 Kommentare deaktiviert für Darf der Arbeitgeber Handys am Arbeitsplatz verbieten?

Viele Arbeitnehmer finden es selbstverständlich, während der Arbeitszeit private E-Mails zu checken, Freunden über Whatsapp zu schreiben oder privat zu telefonieren. Doch muss der Arbeitgeber das akzeptieren? Handys sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob im Privatleben, in der ... Read More »

Verlängerung der Probezeit erlaubt?

Verlängerung der Probezeit erlaubt?
Mai 7, 2016 Kommentare deaktiviert für Verlängerung der Probezeit erlaubt?

Wer eine neue Arbeitsstelle antritt, fiebert oft dem Ende der Probezeit entgegen. In dieser Zeit kann der Chef sich eine Meinung über seinen neuen Mitarbeiter bilden. Viele Arbeitnehmer fürchten allerdings, dass ihr Vorgesetzter auch nach Ablauf der vereinbarten Probezeit nicht ... Read More »

Insolvenz und Unternehmenssanierung: Welche Rechte haben Angestellte?

Insolvenz und Unternehmenssanierung: Welche Rechte haben Angestellte?
Februar 16, 2016 Kommentare deaktiviert für Insolvenz und Unternehmenssanierung: Welche Rechte haben Angestellte?

Meldet ein Unternehmen Insolvenz an, ist das für die Belegschaft meist ein Schock: Viele fürchten um ihre Arbeitsplätze, von denen womöglich die Existenz einer ganzen Familie abhängt. Für betroffene Angestellte gibt es jedoch gute Nachrichten: Wenn ein Betrieb Insolvenz anmeldet, ... Read More »

Krankschreibung: Was ist erlaubt?

Krankschreibung: Was ist erlaubt?
Februar 16, 2016 Kommentare deaktiviert für Krankschreibung: Was ist erlaubt?

Sport, Urlaub, einkaufen gehen – müssen Arbeitnehmer darauf verzichten, wenn sie krankgeschrieben sind? Müssen sie stattdessen zu Hause bleiben und das Bett hüten? Antworten auf alle Fragen rund um die Krankschreibung gibt die Deutsche Anwaltauskunft. Wann müssen sich Arbeitnehmer krankmelden? ... Read More »