AGG

Schadensersatz wegen unterbliebener Erhöhung der Wochenarbeitszeit – Benachteiligung wegen der (Schwer-)Behinderung

Schadensersatz wegen unterbliebener Erhöhung der Wochenarbeitszeit – Benachteiligung wegen der (Schwer-)Behinderung
März 23, 2017 Kommentare deaktiviert für Schadensersatz wegen unterbliebener Erhöhung der Wochenarbeitszeit – Benachteiligung wegen der (Schwer-)Behinderung

Der Kläger, der seit Dezember 2011 mit einem GdB von 50 als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist, ist bei der Beklagten, die einen Express-Versand und Transport-Service betreibt, in deren Station in K. als Kurier mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 27,5 Stunden ... Read More »

Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz bei religionsbedingte Benachteiligung nach dem AGG

Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz bei religionsbedingte Benachteiligung nach dem AGG
Dezember 19, 2016 Kommentare deaktiviert für Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz bei religionsbedingte Benachteiligung nach dem AGG

Leitsatz des ArbG Oldenburg (Oldenburg) 3. Kammer, Urteil vom 10.02.2016, 3 Ca 334/15: Fordert die Ausschreibung einer Stelle eines Personalsachbearbeiters/einer Personalsachbearbeiterin eines Trägers eines katholischen Krankenhauses eine „positive Einstellung zu den Grundlagen / Zielen eines katholischen Trägers“, steht einer Bewerberin, ... Read More »

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung
August 29, 2016 Kommentare deaktiviert für Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung

Die beklagte Stadt schrieb Mitte 2013 die Stelle eines „Techn. Angestellte/n für die Leitung des Sachgebiets Betriebstechnik“ des von ihr unterhaltenen Komplexes „Palmengarten“ aus. In der Stellenausschreibung heißt es ua.: „Wir erwarten: Dipl.-Ing. (FH) oder staatl. gepr. Techniker/in oder Meister/in ... Read More »

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
Februar 21, 2016 No Comments »

Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb ... Read More »

Hinterbliebenenversorgung – Spätehenklausel – Diskriminierung wegen des Alters

Hinterbliebenenversorgung – Spätehenklausel – Diskriminierung wegen des Alters
Februar 7, 2016 Kommentare deaktiviert für Hinterbliebenenversorgung – Spätehenklausel – Diskriminierung wegen des Alters

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Hinterbliebenenversorgung zu zahlen.Die Klägerin ist die Witwe eines im April 1947 geborenen und im Dezember 2010 verstorbenen ehemaligen Mitarbeiters der Beklagten. Diesem waren Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ... Read More »